Підстави для зміни режиму роботи. Розроблення проєктів локальних нормативних, розпорядчих та інших документів, що регламентують роботу та облік робочого часу при змінному режимі. Погодження з профспілкою графіків змінності та порядку застосування підсумованого обліку. Внесення змін та доповнень до правил внутрішнього трудового розпорядку. Завершальний етап запровадження змінного графіка роботи та підсумованого обліку робочого часу